Directeur Continu Verbeteren

RadarVertige zet zich in voor een inclusieve, rechtvaardige en veilige wereld. Met voor iedereen ruimte om zich te ontwikkelen. Zo’n samenleving vraagt om een sterke publieke sector met weerbare en wendbare professionals. Wij dragen daaraan bij met opleidingsadvies, trainingen, leertrajecten en innovatieve leerinterventies.

Herken jij jezelf in onze maatschappelijke missie? En gaat jouw hart harder kloppen van het bouwen aan een organisatie? Dan zoeken wij jou.

RadarVertige is de afgelopen twee jaar enorm gegroeid. Om de huidige en toekomstige groei aan te kunnen is gekozen voor een organisatiemodel op basis van zelforganiserende teams. Wij zoeken een directeur die de groei en professionalisering van de organisatie en de bijhorende optimalisatie van de werkprocessen vorm gaat geven.

Het bedrijf is opgedeeld in teams per klantgroep/markt. Deze teams bestaan uit frontoffice en backoffice medewerkers. Medewerkers hebben naast hun eigen taak ook een overkoepelende rol in het team, bijvoorbeeld op het gebied van financiën, HR of ontwikkeling. Samen zijn ze als team verantwoordelijk voor het goed functioneren van het team en het behalen van de doelen uit hun jaarplan. Naast de teams staat een directie die bestaat uit twee personen: een directeur Leren en Ontwikkelen en een directeur Continue Verbetering. De directie functioneert als cultuur- en structuurbewaker en neemt besluiten als teams er niet uitkomen en/of als iets de hele organisatie raakt.

Als directeur ondersteun je de teams zodat ze optimaal presteren. Je hebt daarbij bijzondere aandacht voor het continu verbeteren van werkprocessen en neerzetten van een structuur die een bijdrage levert aan deze groei. Daarnaast zorg je voor een klimaat waarin medewerkers van elkaar leren en verbeteringen doorgevoerd worden. Samen met de collega directeur vorm je het directieteam.

Wat ga je doen? 

  • Je zorgt voor een cultuur waarbinnen de kwaliteit van de (repeterende) operationele processen vanuit de teams steeds wordt verbeterd.
  • Je coördineert de interne organisatie op gebied van financiën, ICT, facilitair en HRM en zorgt dat zij met hun dienstverlening de realisatie van de teamplannen mede mogelijk maken. 
  • Je bent aanspreekpunt voor doorontwikkeling van de organisatie naar zelforganisatie. Je zorgt ervoor dat de teams zelfstandig kunnen functioneren en weet tegelijkertijd goed wat er speelt. Binnen de teams hebben medewerkers direct contact met elkaar zonder dat alles via jou wordt afgestemd.
  • Je hebt een belangrijke rol in het financiële beleid van de organisatie en de begrotingscyclus; Je stemt de begroting af met vertegenwoordigers uit de teams en stuurt op realisatie van de begroting;
  • Je voert verspreid door het jaar ontwikkelgesprekken met alle circa 40 medewerkers en voert de overige HR-management taken (functioneringstrajecten, ziekteverzuim) uit;

Wie ben jij?

Je bent een persoon die mensen in hun kracht zet en faciliteert om het werk beter te kunnen uitvoeren. Je bent goed in staat mensen tot veranderingen te bewegen. Je beschikt ook over een analytische blik en een helicopterview. Je kan organiseren, je aanpak goed overbrengen op het team en ze enthousiasmeren om gezamenlijk de organisatie verder te brengen. Je hebt een bedrijfskundige achtergrond en aantoonbaar ervaring met:

  • Het realiseren van veranderingen en procesverbeteringen;
  • Het neerzetten van een lerende organisatie;
  • Het programmatisch sturen op voortgang, bewaking van doelen en stellen van prioriteiten;

Je beschikt over de volgende eigenschappen en competenties:

  • Een teamspeler die verbinding weet te leggen, de
  • Inzicht in en gevoel voor verhoudingen in de organisatie. Zien wat er speelt, patronen onderkennen en duiden. Werken met onderstromen en het DNA van de organisatie;
  • Analytisch en empathisch, denker en doener, benaderbaar en sociable;
  • Out of the box denken;
  • WO werk- en denkniveau.

Specifieke ervaring met:

  • Implementatie van ICT-systemen is een pré;
  • Organisaties van deze omvang en in deze fase (scale-up);
  • Standaardiseren en continu verbeteren van werkprocessen;
  • Werken voor veeleisende klanten;
  • Zelforganiserende teams, bekend met Lean/Agile werkprocessen

Wat vind je bij ons?

  • Een mooi bedrijf met enthousiaste bevlogen collega’s;
  • Een inspirerende werkplek: het RadarLAB. Een opleidingslocatie met een unieke praktijkleerstraat;
  • Ruimte voor jouw talenten, visie en aanpak.;
  • Ruimte om je eigen werk in te delen;
  • RadarVertige bestaat uit circa 40 enthousiaste en betrokken collega’s;
  • 180 ervaren zzp trainers en acteurs;
  • Elke dag een uitgebreide, gezamenlijke lunch op ons kantoor in Amstelveen;
  • 30 vakantiedagen bij full time dienstverband;
  • Eerste klas NS business card ov of kilometervergoeding;
  • Mogelijkheid om mee te participeren in ons bedrijf in de vorm van certificaten.
  • Salarisindicatie: afhankelijk van kennis en ervaring bieden wij een salaris van  € 85.000 tot € 100.000 bruto per jaar incl. vakantiegeld.
  • Deelname aan winstdeling en bonusregeling

Meer weten?

Kijk op onze site www.radarvertige.nl en bel met Bart Verhagen (Directeur Leren en Ontwikkelen) op 06 11 00 01 40. Stuur dan je cv met motivatie naar Bart Verhagen (b.verhagen@radarvertige.nl).

De door jou verstrekte persoonlijke gegevens worden uitsluitend gebruikt om je sollicitatie te verwerken en kandidaten te selecteren. We bewaren jouw gegevens tot vier weken na beëindiging van de sollicitatieprocedure. Alleen als je ons daarvoor toestemming geeft bewaren wij je gegevens tot 12 maanden na de beëindiging van de procedure. Je kan ons op elk moment verzoeken jouw gegevens te verwijderen of de toestemming in te trekken. Voor meer informatie https://www.radaradvies.nl/algemene-voorwaarden.  

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en geregistreerd als spam.